Hubungan Etos Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Perawat Di Rumah Sakit X Lamongan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Latar Belakang: Fenomena yang terjadi saat ini yaitu masih banyaknya perawat yang menggunakan waktu kerja secara tidak efektif, acuh terhadap pekerjaan karyawan lain, saling lempar pekerjaan, dan tidak bisa bekerja sama dengan rekan kerja hal ini dikarenakan masih banyak perawat yang kurang memiliki dan memahami sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan rekan kerjanya. Tujuan Penelitian: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan etos kerja dengan OCB perawat di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat. Metedologi: Penelitian ini menggunakan desain analitik korelasional dan metode cross sectional dengan menggunakan teknik cluster sampling didapatkan 48 responden. Data penelitian diambil menggunakan kuisioner etos kerja dan kuesioner OCB. Hasil: Penelitian ini diQ`dapatkan hasil etos kerja perawat yang tinggi yaitu sebanyak 25 perawat (52,1%) dan sebagian besar perawat memiliki sikap OCB yang sedang sebanyak 28 perawat (58,3). Penelitian ini menggunakan uji spearman rank dan di peroleh nilai p = 0,000 dengan nilai rs = 0,557 dengan kekuatan hubungan yang kuat yang artinya ada hubungan etos kerja dengan OCB perawat di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian diharapkan perawat dapat mempertahankan etos kerjanya dengan cara menanamkan sifat kemandiriannya serta menanamkan kerja keras dalam dirinya dan meningkatkan sikap OCBnya dengan cara menumbuhkan rasa keperdulian dalam tolong menolong kepada rekan kerjanya
Downloads
Article Details
Penulis yang menerbitkan artikel di jurnal CARING menyetujui ketentuan bahwa penulis memegang hak cipta yang dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-NonCommercial CC BY-NC 4.0, yang memungkinkan orang lain untuk memodifikasi, mengubah, dan membangun karya penulis secara non-komersial, dan meskipun karya baru orang lain juga harus mengakui karya original penulis dan menjadi non-komersial, mereka tidak harus melisensikan karya turunan mereka dengan persyaratan yang sama. Penulis dapat mengarsipkan pra-cetak dan pasca-cetak atau versi penerbit / PDF.
References
Dina, rahmawati (2018). Hubungan Etos kerja dengan Organizational Citizenship Behavior DI RSUD DR. R. SOETIJONO BLORA Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan Vol.10 No.1 (2018)
Fathiyah, F., & Bambang Niko Pasla. (2021). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Jambi Province Government Employees. Jurnal Prajaiswara, 24(2), 127–136.
Feblin, Agustina (2022). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Baru” 4.2 (2022), 125–31
Jaka, adrina. (2022). Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja perawat. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 71-78
Karim, A. (2013). Pengaruh Disiplin, Etos Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Administrator Pelabuhan Tanjung Priok. Widyariset ; Pusbindiklat, 21–30. widyariset.pusbindiklat.lipi.go.id.
Magdalena, A. B. F. (2016). Pengaruh Etos Kerja dan kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja di Pertenunan Desa Boro Kali Bawang Kab. Kulong Progo. Publikasi Jurnal
Mahayasa, G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 73–86.
Mangkunegara, adi (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio La Nugraha 105 FM Palembang
Marina, R. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Manajemen, 2(4), 2018
Martha, aprilana (2019). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.3 No.2 Juni 2019, Hal 1051-1060
Matin . Hassan (2010). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak “X” di Bandung. Psibernetika Vol. 8 No.1, 48-61.
Nevi, A. (2017). Hubungan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai negeri sipil di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sumatra Selatan. Skripsi.
Novliadi (2019). Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnizun Tetap III Surabaya; Laporan Penelitian;
Putra, 2014. The Effect of Job Satisfactionand Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator. Faculty of Economic and Business University of Bandar Lampung.
Putra, A. P., Mujanah, S., & Susanti, N. (2022). Pengaruh Self Awareness, Etos Kerja, Resiliensi, Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Tenaga Kependidikan Di Perguruan Tinggi Swasta Surabaya. Media Mahardhika, 20(2), 311–321. Fajrina, N. N., Militina, T., & Achmad, G. N. (2020). Employee Performance in Pt Bpd Kaltim Kaltara Samarinda. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01).
Pramitasari, R. (2013). Organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 430–446.
Ruslinah, Pasinringi, S. A., & Bahar, B. (2013). organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit Corelation Organizational Element and Working Period With Organizational Citizenship Behavior Paramedic of Makassar. 1–10.
Sahrah, A. (2018). Perceived Organizational Support Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat Rumah Sakit. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 19(1), 40.
Sartika, Iik, (2019), Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan di rawat inap Rumah Sakit Swasta X. Jurnal Manajemen Informasi dan Administrasi Kesehatan (JMIAK) 2 (01) Universitas Veteran Bangun Nusantara.
Setyawan, N. F. B., & Sahrah, A. (2012). Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Melalui Pelatihan Kerjasama. Insight, 10(1), 17–36.
Wihadi Wicaksono (2020). Pengaruh motivasi, kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan asuransi jiwa di provinsi kepualan riau. Jurnal Benefita, 2(1), 55 – 71.